토끼띠 직장인 10명 중 9명은 세대 차이를 느끼고 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아가 최근 국내외 기업에 재직 중인 남녀 토끼띠 직장인 450명을 대상으로 직장 내 세대 차이에 관해 조사를 실시한 결과, 10명 중 9명(89.3%)이 세대 차이를 느낀 적이 있다고 답했다.

세대 차이를 경험했다고 답한 응답자들을 연령과 재직 중인 기업 형태별로 분석해봤다.

그 결과, 높은 연령의 직장인들 중에서 세대 차이를 경험한 응답자가 가장 많았고 다른 기업에 비해 공기업 재직자들이 직장 내 세대 차이를 느끼는 정도가 더 큰 것으로 조사됐다.

실제로, 세대 차이 경험 유무를 출생년도에 따라 분석해 보면 △24세(87년생) 89.9% △36세(75년생) 88.8% △48세 이상(63년생 이상) 90.0%로 연령이 가장 높은 직장인들에서 세대 차이를 느껴봤다고 답한 응답자가 가장 많았다.

또한, 재직 중인 기업별 분석결과에서는 공기업(95.8%)에 종사하는 직장인이 세대 차이를 가장 많이 느꼈고 중소기업(88.8%), 대기업(87.3%) 순이었다.

한편, 토끼띠 직장인들이 가장 많이 경험한 세대 차이(*복수응답)는 ‘직원 간의 커뮤니케이션 스타일(44.5%)’이었다. 그 밖에는 △회식 스타일(38.1%) △직장생활 방식 스타일(34.3%) △업무 스타일(25.4%) △회의 및 보고 방식 스타일(22.6%) △경조사 및 회사 행사 챙기는 스타일(4.7%)이 뒤를 이었다.

반면, 상당수의 직장인들은 세대 차이 극복을 위해 노력 하고 있는 것으로 조사됐다.

‘세대 차이 극복을 위해 대책을 강구해 본적이 있나요?’(*복수응답)라는 질문에 83.1%의 직장인이 ‘대책을 강구해 본적이 있다’고 답했다.

세대차이 극복을 위한 대책으로는 ‘회식 자리 또는 친목도모 자리를 의도적으로 만들어 세대 차이를 극복한다(55.4%)’는 대답이 가장 많았고, △상대를 이해하려 개인적으로 노력한다(37.4%) △커피 또는 담배 피는 시간에 대화를 시도한다(30.8%) △회의 시간 또는 회사에 공식적인 자리에서 건의 한다(18.6%)는 방법이 뒤를 이었다.

그 외 방법에는 ‘운동 및 여가활동을 직장 동료와 함께하며 세대 차이를 극복 한다’고 답하기도 했다.