직장인 10명 중 3명은 신입으로 갓 입사한 뒤 적응하는 데 어려움을 겪은 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인이 직장인 1,488명을 대상으로 ‘신입사원 입사 후 회사에 쉽게 적응 여부’를 설문한 결과, 32.3%가 ‘쉽게 적응하지 못한 편’이라고 답했다.

특히 ‘업무’(40.5%)보다 ‘조직문화’(59.5%) 적응에 더 어려움을 겪은 것으로 나타났으며, 이는 ‘중소기업’(56%)보다 ‘대기업’(73.2%)에서 심했다.

조직문화 적응에 어려움을 겪은 이유로는 ‘회사의 조직문화에 공감하기 어려워서’(38%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘누가 가르쳐 주는 것이 아니라서’(32.8%), ‘기존 직원들간 텃세가 심한 곳이라서’(31.2%), ‘눈치, 센스가 부족한 편이라서’(30.1%), ‘동료들과 성격이 맞지 않아서’(23.5%), ‘동료들과 친해질 기회가 부족해서’(23.3%) 등의 답변이 이어졌다.

업무 적응이 어려운 이유로는 ‘제대로 가르쳐주는 사람이 없어서’(49.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며, ‘업무 체계가 제대로 되어있지 않아서’(42.8%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘실무관련 교육을 받지 못해서’(35.6%), ‘업무가 생각했던 것과 달라서’(35.3%), ‘조언을 구할 선배사원이 없어서’(32.4%) 등의 응답이 있었다.

입사 후 적응까지 소요기간은 평균 5개월로, ‘쉽게 적응했다’는 직장인(3개월)보다 2배 가까이 오래 걸린 것으로 조사되었다.

실제로 이들 중 30.8%는 신입 입사 후 적응을 못해 회사에서 퇴사한 경험이 있다고 밝혔다.

그렇다면, 회사에 적응하기 위해 어떤 노력을 했을까?

직장인의 94.3%는 입사 후 회사에 적응하기 위한 노력을 했으며, 그 방법으로는 61.9%(복수응답)가 ‘인사를 먼저 열심히 했다’를 선택했다. 다음은 ‘회식(술)자리에 항상 참석했다’(36.5%), ‘소수의 동료와 친하게 지냈다’(31.1%), ‘구설수에 오르지 않도록 조용히 지냈다’(30.6%), ‘업무에 매진해 빠르게 업무 성과를 냈다’(30.3%), ‘상사, 선배 등의 업무 스타일을 따라했다’(27.8%) 등의 순이었다.

한편, 적응 과정에서 회사의 도움 여부에 대해서는 응답자의 절반인 50.5%가 ‘있었다’라고 답했다. 받은 도움으로는 ‘멘토제로 선배 직원의 도움 받음’(53.5%, 복수응답), ‘신입 연수 과정 참여(OJT 등)’(34.2%), ‘직무 관련 교육, 세미나 참석’(33.9%) 등이 있었다.