관세청(청장 성윤갑)은 정부기관 최초로 직원들의 전문능력을 향상시켜 인재로 육성하는 인적자원 통합관리체제를 구축 시행한다고 밝혔다.
관세청의 인적자원 통합관리체계는 △경력개발제도 도입 △체계적인 인재 육성 관리체계 도입 △모든 인적자원 정보의 통합관리로 요약된다.
관세청이 도입하는 경력개발제도는 관세행정 업무를 검사와 심사, 조사 등 3개 전문분야와 서무, 회계 등 공통지원업무 분야로 구분해 모든 직원이 개인의 희망과 적성에 따라 전문분야를 선택해 근무하게 되며 해당분야의 전문가로 육성된다.
관세청은 체계적인 인재육성 관리를 위해 직원들의 전문화 능력 수준에 따라 4개 등급(WB·GB·BB·MBB)으로 구분, 상위 등급자는 관세행정 인재로 집중 육성, 특별승진 등 최단기간 승진을 통해 관리자로 육성된다.
아울러 개인별 전문분야와 주요경력, 업무실적, 평가결과 등의 정보를 통합하여 누적 관리하는 인적자원 정보의 종합관리를 통해 직원의 적재적소 배치 등에 활용하게 된다.
관세청은 정부기관중 최초로 도입되는 통합인적자원관리체계의 확산을 위해 관세청 구축 사례를 참고할 수 있도록 '통합인적자원관리체제 구축을 활용한 인사혁신 매뉴얼' 을 제작해 200여 공공기관에 배포했다.