최근 인턴십에 대한 선호도가 높아지고 있다. 기업의 입장에서는 지원자이 실무능력을 검증할 수 있다는 점과, 구직자의 입장에서는 정규직 전환 및 가산점 제도, 취업스펙 쌓기 등의 이유에서 선호되는 것.

실제 인턴십 경험자 10명 중 7명 정도가 자신의 인턴경험이 취업을 하는데 도움이 되고 있다고 생각하고 있었다.

대학생 매거진 ‘캠퍼스 잡&조이’와 취업 포털 잡코리아가 국내 주요 기업에서 인턴십을 경험한 1,180명(남자 387명, 여자 793명)을 대상으로 조사한 결과, 응답자의73.6%는 ‘인턴 경험이 취업에 도움이 된다고 생각한다’고 대답했다.

특히 ‘큰 도움이 된다’는 응답이 26.7%로 적지 않았다. 주로 직무능력 향상, 직장생활 체험, 보수 등에서 만족감을 느낀 것으로 풀이된다.

하지만 어떤 일이든 모두가 만족할 수는 없는 법. 인턴 경험이 취업에 ‘별 도움이 되지 않는다’(10.3%) ‘보통이다’(14.5%)라고 대답한 이도 꽤 많았다.

그렇다면, 인턴십 프로그램을 직접 경험한 사람들은 제도의 효율성에 대해선 어떻게 생각할까. 취업난이 심화되고 청년 실업자가 눈덩이처럼 불어나면서 채용시장이 지나치게 기업 중심으로 재편되는 게 아니냐는 지적이 나오고 있는 만큼, 이 질문에 대한 의견도 극명하게 갈렸다.

응답자들은 ‘기업과 구직자 모두에게 효율성 있는 제도라고 생각한다’(38.1%)에 많은 표를 던졌지만, ‘문제가 있는 제도여서 일부 수정이 필요하다’(26%) ‘기업에게만 효율성 있는 제도라고 생각한다’(22.7%)라고 답한 이가 더 많았다. ‘기업과 구직자 모두에게 효율성 없는 제도’라며 가차없이 폄훼한 대답도 3.2%였다.

특히 ‘신입사원 채용시 인턴십 경험자를 우대할 필요가 있느냐?’는 질문에 88.9%가 ‘필요하다’고 대답했다. 특히 ‘꼭 필요하다’는 답이 35.8%를 차지했다.

이들이 가장 원하는 것은 ‘정규직 전환’(50.2%). ‘어떤 우대 혜택을 원하냐’는 질문에 전체의 절반이 넘는 응답자가 인턴십 종료 후 신입사원으로 정식 입사하는 것을 원한다고 답했다.

삼성, 신세계 등에서 실시하는 채용 연계 인턴십의 확산을 요구한 셈이다. 이들 기업은 큰 결격사유가 없는 한 인턴십 수료자 전원을 신입사원으로 채용하고 있다. 정규직 전환까지는 아니더라도 ‘전형 과정에서 가산점 부여’(27.2%) ‘서류전형 면제’(13.4%) ‘서류*필기전형 면제’(8.7%) 등의 혜택을 꼽은 이도 많았다.