초일류 기업의 직원이라면 영어실력은 기본.
대우조선해양(대표 정성립)은 7일 지난 한해 동안 영어실력이 크게 향상된 직원 98명에게 해외체험연수와 특별포상금 등을 지급한다고 발표했다.

이는 이 회사가 루마니아, 중국, 오만, 앙골라 등 전 세계에 생산기지를 구축하는 글로벌 네트워크를 전략적으로 추진하면서 이 전략에 걸맞는 인재 양성을 위해 다양한 투자를 아끼지 않으면서 시행되는 직원 인센티브의 일부다.

최근 들어 모 그룹에서는 신입사원 채용시 영어회화 실력을 갖추지 않고서는 입사원서조차 낼 수 없도록 하는 등 채용과정의 영어 비중을 높이고 있다.

반면 대우조선해양은 개인적인 노력만으로 영어 등 외국어 능력 향상을 기대하기 보단 적극적으로 지원책을 펼치며 글로벌 인재 양성에 나서고 있는 케이스.

이 회사는 외국인 영어교사 13명을 옥포와 서울사무소, 연수원인 FL센터에 근무하도록 하면서 영어실력별로 새벽과 근무 중, 퇴근 후, 별도 합숙 등 다양한 과정을 진행중이다. 직원들에게 영어와 친숙해 질 수 있는 환경을 만들어 주고 있는 셈이다.

특히 해외체험연수를 포함, 다양한 인센티브를 마련하고 직원들의 향학열을 자극하는 것이 눈에 띈다.
토익 930점 이상 취득하면 7박8일간의 해외체험연수 기회를 주고 출발부터 현지 일정까지 본인이 직접 결정토록 해 영어 능력 향상은 물론 현지 적응까지 같이 할 수 있다.

또 연간 토익 시험 2회 무료 응시와 영어실력이 크게 향상되면 40만원~8만원대까지 상품권을 지급하는 등 혜택을 넓히고 있다.

지난해 사내 토익 시험에서 1등급인 토익 950점을 달성, 해외 연수 체험 혜택을 입게 된 황차선(의장품질경영팀․31)씨는 “영어 능력은 국제화 시대에 필수여서 공부를 했는데 큰 혜택도 입게 됐다”며 “세계적인 조선관련 업체가 많은 미국 휴스턴에 방문, 현지 흐름을 익힐 계획”이라고 말했다.

한편 대우조선해양은 잠재적 추격자로 떠오르고 있는 중국에 대한 대비책 마련과 산동지역에 건설중인 생산기지의 지원을 위해 중국어 강좌를 마련하는 등 글로벌 네트워크 추진을 위한 인재육성에 투자를 아끼지 않고 있다.