취업∙인사포털 인크루트가 시장조사 전문기관 이지서베이와 공동으로 ‘2010 직장인 이직 결산 조사’를 실시한 결과를 24일 발표했다.

이번 조사는 지난 11일부터 18일까지 일주일간 전국의 남녀 직장인 500명을 대상으로 이루어졌으며, 신뢰수준은 95%, 표본오차는 ±2.5%p다.

먼저 이직하려고 마음 먹었거나 계획을 세운 적이 있는지를 묻는 질문에 61.6%(308명)가 그렇다고 응답했다. 하지만 실제 행동에 나선 비율은 그 중 절반(46.4%, 308명 중 143명)으로 줄었다. 전체의 28.6%(143명)만 이직 계획에 그치지 않고 입사지원을 하는 등 실제 이직을 시도한 것.

실제 이직에 성공한 비율은 더 낮아졌다. 이직을 시도한 직장인의 43.3%, 전체로는 12.4%(62명)만이 이직에 성공해 실제로 직장을 옮긴 것으로 집계됐다.

결국 2010년에는 직장인 10명 중 6명이 이직을 결심했지만 3명 정도만 행동으로 옮겼고 이 중 실제 이직에 성공한 사람은 1명 남짓인 셈이다.

이직에 성공한 직장인이 스스로 생각한 가장 큰 이직 성공 요인은 ‘원하는 일자리에 대한 정보 탐색 노력’(29.0%)과 ‘기존 직장에서 능력을 인정받고 나만의 입지를 다져놓은 것’(25.8%)이었다. 이어 ‘동종 관련업계 사람들과 인맥을 맺고 잘 관리한 것’(19.4%) ‘신입사원과 다름없는 열정과 성실함을 어필한 것’(19.4%)‘이 주효했다고 답했으며, ‘입사하고자 하는 기업의 인재상, 기업문화를 습득한 것’(6.5%)이 뒤를 이었다.

이직 시도 후 실제 이직에 성공해 직장을 옮긴 143명을 대상으로 이직한 후 연봉에 변화가 있었냐고 물어보니 10명 중 7명(71.0%)이 연봉이 상승했다고 답했다. 이직 전과 동일하다는 응답은 19.4%, 연봉이 낮아졌다는 응답은 9.7%였다. 이직을 하며 대부분 몸값이 오른 셈.
34.1%의 직장인이 20%정도 연봉이 올랐다고 답했으며, 연봉이 상승한 직장인 중 88.6%는 10~30%의 수준의 연봉 상승률을 보였다.

이직한 후 직급에 변화가 있었냐고 물어보니, 67.7%의 응답자가 직급 변동은 없었다고 답했다. 10명 중 3명 꼴로 직급이 높아졌다고 답했고(29.0%) 직급이 오히려 낮아졌다는 응답(3.2%)도 있었다.

이직하고자 마음 먹게 된 이유를 묻자 ‘연봉이 만족스럽지 않아서’(28.6%)라는 응답이 가장 많았다.
근소한 차이로 ‘회사의 비전이 보이지 않아서’(23.1%)라는 응답이 뒤를 이었다. ‘내 커리어 발전을 위해’(9.1%) ‘업무강도가 너무 높아서’(8.4%) ‘상사,동료,부하직원과의 관계 때문에’(7.8%) ‘막연히 현재 직장보다는 나을 거라는 기대로’(6.8%) ‘회사 사정이 어려워져서’(6.5%) ‘일이 적성에 맞지 않아서’(4.2%) ‘회사 인지도가 낮거나 규모가 작아서’(1.0%)등의 다양한 이유로 이직을 결심한 것으로 나타났다.

인크루트 이광석 대표는 “업무도 마찬가지지만 이직도 목표와 의지를 확고히 세우고 일자리에 대한 정보획득과 자신에 대한 분석을 충실히 하는 것이 가장 중요한 성공요인”이라고 말했다.