통영고용노동부(지청장 오영민)은 올해 3월 기준, 남성 육아휴직자는 2129명으로 전년 1/4분기* 대비 54.2% 증가했고, 전체 육아휴직자(2만935명) 대비 남성 육아휴직자 비율은 10.2%를 차지했다고 24일 밝혔다.

지난해 3월 전체 육아휴직자는 2만1247명, 남성육아휴직자는 1381명(6.5%), 전체 육아휴직자 중 남성의 비중을 국제비교를 해 보면, 노르웨이 21.2%, 스웨덴 32%, 독일 28%, 덴마크 10.2% 등 주요 선진국 보다 낮은 수준이나 꾸준히 증가하는 추세이다.

기업규모별로 남성 육아휴직자 비율을 살펴보면, 300인 이상 대규모 기업 소속이 59.3%로 가장 비중이 컸고, 전년 대비 증가비율도 68.4%로 높게 나타나, 대규모 기업은 일·가정 양립 정착이 빠르게 정착되는 분위기임을 알 수 있다.

업종별로 남성육아휴직 증가추세를 분석하면, 제조업, 건설업, 전문‧과학 및 기술서비스업의 남성 육아휴직자가 많으며, 증가율은 보건업 및 사회복지 서비스업, 제조업, 도매 및 소매업 순으로 높은 것으로 나타났다.

남성육아휴직 촉진을 위해 만들어진 '아빠의 달'은 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용자(대부분 아빠)의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(최대 150만원까지)를 지원한다. (올해 7월 1일 이후 출생한 둘째 이후 자녀를 대상으로 아빠의 달을 사용하는 경우 상한액을 200만원으로 인상)

'아빠의 달' 이용자 수는 846명으로 전년 동기(436명) 대비 94% 증가했고, 그 중 남성은 758명(89.5%)를 기록했다.

이러한 폭발적 증가는, 자녀 양육을 위해 남성들이 1~3개월 단기라도 육아를 경험하고자 하는 인식의 확산과 ‘16년부터 아빠의 달 지원기간을 1개월에서 3개월로 확대한 것의 영향이다.

현재 출산휴가ㆍ육아휴직ㆍ육아기 근로시간 단축 등의 사유로 대체인력을 채용하고자 하는 기업이나 구직자에 대해서는 워크넷(www.work.go.kr) 또는 대체인력뱅크(https://www.대체인력뱅크.com)에서 구인 및 구직 정보를 제공하고 있다.

또한 ‘일가양득 홈페이지(www.worklife.kr)’를 개편해, 육아휴직을 고민하고 있거나 실시 중인 아빠와 아빠 육아 활성화를 검토 중인 기업(인사담당자)을 대상으로 여러 곳에 흩어져 있는 정보를 통합 제공하는 ‘아빠 육아 정보 통합 플랫폼’(가칭 ‘파파넷’)을 구축할 예정이다.

오영민 지청장은 “맞벌이 문화에 따라 맞보육 시대가 도래 했고, 남성의 육아는 이제 선택이 아닌 필수가 된 만큼 아빠들도 눈치를 보지 않고 유연하게 제도를 활용할 수 있는 조직문화의 확산이 필요하며, ‘근무혁신 10대 제안* 캠페인’·‘남성 육아휴직 확산’ 등을 통해 기업문화를 개선해, 일하는 엄마·아빠들의 일‧가정 양립과 기업의 생산성 향상, 고용창출과 저출산 극복을 도모할 계획이다.”라고 밝혔다.