대우조선해양이 노사협력과 상생의 대표 모범기업임을 다시 한번 입증했다.

대우조선해양(대표 남상태․www.dsme.co.kr)이 지난 23일 한국경영자총협회가 주관하는 ‘2007년 한국노사협력대상’에서 대기업부문 대상을 수상했다.

최근 몇몇 대기업 노사간의 갈등이 그동안 애써 쌓은 세계 시장에서의 국제경쟁력과 이미지 제고에 큰 위험요소가 되고 있다는 지적 가운데 대표적인 대기업 제조업체인 대우조선해양의 수상소식은 남다른 모습이다.

대우조선해양은 1980년말 춘투(春鬪)의 계절만 오면 전국의 이목이 고정되던 노사분쟁의 현장이 됐지만 1991년 이후 현재까지 노사간의 양보와 협력, 상생의 관계를 유지하며 16년째 무분규 기록을 이어오고 있다.

한국노사협력대상 심사기준도 ▲노사협력과 복리후생, ▲생산성 향상 운동 추진 및 성공정도, ▲인적자원 개발 노력 및 성과, ▲산업재해 발생현황 및 예방 노력, ▲국가 및 사회 공헌 사항, ▲최고 경영자의 경영철학 및 실천노력 등 6개 항목으로 회사는 전 부문에 걸쳐 높은 점수를 받은 것으로 알려졌다.

이날 열린 시상식에 남상태 사장과 최종호 노조 수석부위원장이 함께 수상해 16년간 무분규를 이어온 사업장다운 노사의 모습을 보였다.

남상태 사장은 “최근 집중휴가제 실시 및 정년퇴직자 재입사제도에 노사가 합의하는 등 모범적인 노사상생을 통해 현재까지 16년 연속 무분규의 전통을 계속해서 이어나가고 있다”며 “대우조선해양은 여기에 안주하지 않고 지역사회와 국가발전의 일익을 담당하는 초일류기업이 되도록 전 임직원이 노력하겠다”고 수상소감을 밝혔다.

경총은 지난해부터 지난 17년간 시상해 온 ‘보람의 일터 대상’을 계승, 발전시켜 기업이 새로운 노사관계 환경과 글로벌경쟁체제에 능동적으로 대응할 수 있는 분위기와 환경을 조성하기 위해 상의 명칭을 ‘한국노사협력대상’으로 개칭했다.