구직자 10명 중 6명은 구직활동 시 비정규직 지원은 하지 않는 것으로 나타났다. 실제, 취업포털 잡코리아가 남녀구직자1595명을 대상으로 ‘비정규직과 정규직 구직활동’을 조사한 결과, 비정규직 지원은 ‘하지 않는다’가 64.5% ‘지원한다’는 35.5%의 비율을 보였다.

지원하지 않는다고 답한 1,029명은 그 이유(*복수응답)에 대해 ‘고용불안 때문’이란 답변이 75.1% 응답률로 가장 높게 나타났다. 이어 △낮은 급여(53.4%) △기타지원항목에서 제외(26.2%) △낮은 업무 성취감(21.7%) △과중한 업무(9.6%) △기타(0.4%) 순으로 나타났다.

지원한다고 답한566명은 ‘일자리 부족’ 때문이란 응답이 49.5%로 가장 높았다. 이어 △정규직 전환 희망(40.5%) △일단 취업이 목적(38.9%) △경력을 쌓기 위해(28.8%) △기타(1.1%) 순이다.

한편, ‘본인이 비정규직 근로자가 된다면 어떨 것이냐’는 질문에는 ‘정규직 전환을 위해 열심히 노력하겠다’가 50.5%로 과반수 응답했다. 이어 △다른 일자리를 알아 볼 것이다(35.3%) △언제 해고 될지 몰라 불안해 할 것이다(34.6%) △애사심이 떨어질 것이다(28.4%) △직장동료들로부터 소외감을 느낄 것이다(19.1%) △기타(0.6%) 순으로 조사됐다.

구직자들은 7월 비정규직법 시행으로 ‘해고대란’을 대비해 ‘취업스팩을 높이겠다’는 응답이 43.2%로 가장 높았다. 이어 △눈높이를 낮춘다(40.4%) △대책이 없다(37.0%) △창업 준비(14.2%) △어학연수 준비(8.1%) △학력수준(대학원진학)을 높인다(4.9%) △기타 2.6% 순으로 나타났다.

‘비정규직법은 향후 어떻게 바뀌었으면 하냐’는 질문에는 ‘수정․보안’돼야 한다는 비율이57.6%, ‘폐지’가 30.3%, ‘유지’ 12.1%‘였다. 이는 지난 229개 기업을 대상으로 같은 설문조사에서 ’수정․보안‘과 ’유지‘가 각각 1.8%P, 5.8%P 낮게 나타난 수치다. 반면 ’폐지‘는 7.3%P 높게 나타났다.