취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 809명을 대상으로 '함께 일하고 싶은 상사 유형'에 대해 조사한 결과(복수응답), '업무지시에 일관성이 있는 상사'와 함께 일하고 싶다는 응답이 55.7%로 가장 높았다.

다음으로는 '부하직원에게 업무수행의 책임과 권한을 부여하는 상사'(54.9%)와 '부하직원의 의견을 수렴하고 반영하는 상사'(54.0%)와 함께 일하고 싶다는 응답도 과반수이상으로 높았다.

특히 남성직장인 중에는 함께 일하고 싶은 상사 유형으로 ‘부하직원에게 업무수행의 책임과 권한을 부여하는 상사'를 뽑은 응답자가 58.9%로 가장 많았던 반면,

여성직장인 중에는 '부하직원의 의견을 수렴하고 반영하는 상사'(57.3%)와 함께 일하고 싶다는 응답이 가장 많았다.

이외에 남성직장인 중에는 상대적으로 ‘부서의 방향과 목표를 제시하는 상사'(52.2%)와 '업무능력(전문성)이 뛰어난 상사'(37.8%)와 함께 일하고 싶다는 응답이 여성직장인보다 높았다. 또 여성직장인 중에는 '업무 지시에 일관성이 있는 상사'(56.0%)와 '부하직원이 해당 업무의 전문성을 높이도록 자기계발을 지원하는 상사'(52.1%)와 함께 일하고 싶다는 응답이 상대적으로 남성보다 높았다.

반면 함께 일하기 싫은, 피하고 싶은 상사 유형(복수응답)으로는 '업무 지시의 일관성이 없는 상사'(63.4%)와 '부하직원의 의견을 듣거나 반영하지 않는 상사'(57.5%) '업무 능력(전문성)이 떨어지는 상사'(47.0%) 순으로 높았다.

또 남성직장인 중에는 '업무 지시의 일관성이 없는 상사'(65.7%)와 '부하직원의 의견을 듣거나 반영하지 않는 상사'(62.2%) '권위적인 상사'(46.6%)를 피하고 싶다는 응답이 여성보다 높았고, 여성직장인 중에는 '업무능력(전문성)이 떨어지는 상사'(51.0%)와 '부하직원이 실수했을 때 잘잘못 따지기에만 급급한 상사'(47.4%) '직접 업무는 하지 않고 관리만 하는 상사'(38.9%) 를 피하고 싶다는 응답이 남성보다 상대적으로 높았다.

한편, 인간적으로 좋아하는 상사유형을 조사한 결과 남성 직장인 들은 개인적인 친밀감과 유대감을 느낄 수 있는 상사가 높았던 반면 여성직장인들은 지식과 인맥이 풍부한 상사를 인간적으로 좋아한다는 응답이 높았다.

조사결과 인간적으로 좋아하는 상사 유형(복수응답)으로 '다양한 분야의 지식을 갖고 있는 박학다식한 상사‘ 유형이 67.5%의 응답률로 가장 높았고, 이어 '친구나 형 같은 개인 대소사를 상담할 수 있는 상사' 유형도 65.1%로 높았다.

특히 남성직장인 중에는 '친구나 형처럼 개인 대소사를 의논할 수 있는 상사' 유형을 인간적으로 좋아한다는 응답이 가장 71.2%로 가장 높았으나, 여성직장인 중에는 ‘다양한 분야의 지식을 갖고 있는 박학다식한 상사’유형이 75.6%로 가장 높았다.

이외에 남성직장인은 상대적으로 여성보다 '직원 개인 대소사에 관심이 높은 상사'(37.8%)와 '취미나 특기를 함께할 수 있는 상사'(32.2%)를 인간적으로 좋아한다는 응답이 높았고, 여성직장인은 '다양한 사람들을 알고 있는 상사'(36.5%)와 '출퇴근 시간을 칼같이 지키는 상사'(20.7%)를 인간적으로 좋아한다는 응답이 상대적으로 남성보다 높았다.