경남은행이 핵심인재 선발을 위한 옥석 가리기에 돌입했다. 경남은행(은행장 문동성)은 지난 20일부터 ‘2009년 하반기 신입행원 채용’ 서류전형 및 직무적성검사 합격자들에 대한 실무자면접을 시작했다.

오는 23일까지 실시될 예정인 실무자면접은 프리젠테이션과 롤플레잉(역할연기법), 토론면접, 직무역량면접 등 4단계로 나뉘어 진행됐다. 면접 대상자들은 논리적 사고와 명확한 의사표현을 통해 면접관들로부터 좋은 이미지를 남기고자 무진 애를 썼다.

경남은행 조국제 인사부장은 “80:1의 높은 경쟁률을 뚫고 서류전형과 직무적성검사를 통과한 면접대상자들 가운데 은행원으로서 자질을 갖춘 재원을 찾기 위해 실무자면접을 진행한다”며 “4단계의 실무자면접은 문제해결 능력과 전문성, 창의성, 실무능력, 논리성 등을 관찰·평가하는데 중점을 두고 있다”고 말했다.

이어 조 부장은 “좋은 평가를 얻기 위해서는 주어진 주제에 자신의 의견을 설득력 있게 피력하는 것이 무엇보다 중요하다”며 “경남은행의 기업문화와 융화할 수 있는 인성 또한 평가항목 중 하나”라고 덧붙였다.

경남은행의 ‘2009년 하반기 정규직 신입행원 채용’ 실무자면접 합격자는 오는 26일 발표되며, 28일과 30일 이틀간 임원면접을 거친 후 11월초 최종합격자가 발표된다.