거제세관(세관장 박만석)은 효과적인 혁신활동 추진을 위해 개인별 목표관리제를 도입한지 한달여 만인 지난 19일 3/4분기 개인별 혁신활동 종합실적 우수직원을 포상했다.
개인별목표관리제는 개인의 혁신활동을 조직의 혁신목표와 연계시켜 조직에 대한 개인의 기여정도를 스스로 평가하고 직접 확인, 혁신의욕과 성취감을 고취시킬 뿐 아니라 자기평가를 통한 반성과 자율개선 노력을 경주하기 위해 도입했다.
이 제도의 주요내용으로는 관세청에서 중점 추진하고 있는 혁신포털시스템의 개인별 혁신마일리지 포인트와 혁신성공사례, 제도개선, 지식관리시스템 활용실적, 학습계좌제에 의한 학습포인트 등을 점수로 환산 세관 자체실정에 맞게 운영하고 있다.
하지만 마일리지가만 높다고 좋은 평가를 받을 수 없다. 마일리지 사냥꾼을 배제하고 혁신의 품질을 높이기 위하여 마일리지는 조직의 목표치에 근접하면 되고 평가요소별 고른 점수를 받아야 한다.
세관에 따르면 이 제도가 정착되면 개인성과관리와 연계시켜 혁신 우수자에 대한 근평, 포상 등 인센티브를 부여하는 등 혁신의지를 고취시켜 혁신활동이 지속적으로 일어날 수 있도록 하고 혁신 조직문화가 조기에 정착될 수 있도록 내재화해 갈 방침이라고 밝혔다.