보통의 경우 직장 상사와 부하직원은 같은 목표를 향해 달리는 동반자 관계다.

하지만 같은 사무실에 있으면서 가장 많은 오해와 갈등이 생기는 사이이기도 하다.

최근 미국의 한 조사에서는 "부당대우로 인해 직원들의 24%가 업무의 양과 질이 떨어지는 경험을 했고, 28%가 괴롭힘을 피하는데 업무 시간을 허비했다.", "52%가 미해결된 상황에 대한 걱정으로 업무시간을 보냈다"라고 밝힌 바 있다.

직장 생활은 누구에게나 어렵다. 다종다양한 캐릭터와 이해관계가 얽힌 정글같은 직장에서 부하직원이 얄미운 직장 상사를 골탕먹이는 방법은 무엇일까?

국내 최대 매스컴 전문 취업포털 미디어잡(www.mediajob.co.kr)과 디자이너잡(www.designerjob.co.kr), 돌보미닷컴(www.dolbomi.com)을 운영하는 ㈜MJ플렉스는 10월 23일부터 29일까지 일주일 간 직장인 472명을 대상으로 온오프라인 설문조사 ‘대한민국 직장인, 얄미운 상사 골탕 먹이는 TOP7은?’을 실시했다.

조사 결과 대한민국 직장인이 얄미운 상사를 골탕먹이는 방법 1위는 바로 ‘성의 없게 인사하기’로 28.8%를 차지했다.

뒤이어 ‘회식 때 상사의 개인카드 긁도록 분위기 유도하기’가 21.1%를 차지하며 2위에 올랐다. 3위는 ‘상사의 지시가 어떤 것인지 알면서 못 알아들은 척 하기’가 17.9%를 차지했다.

4위는 ‘주위 사람이 상사를 칭찬하면 은근히 단점 꼬집기(16.6%)'가, 5위 ’중요한 말이나 사안을 전달하지 않기(6.8%)', 6위 ’술자리에서 술에 취한 척 상사 무안주기(5.6%)', 7위 ‘먹을 것으로 장난치기(3.2%)’가 순위를 이었다.

한편 직장 상사 때문에 가장 스트레스 받는 경우는 '인신공격이나 막말을 일삼을 때'가 30.4%을 차지하며 1위에 올랐다.

뒤이어 2위 '잘되면 본인 탓, 잘못되면 나의 탓으로 돌릴 때(20.8%)', 3위 '매번 사고 치고 뒷수습은 부하직원에게 떠넘길 때(18.1%)', 4위 '주말과 같은 휴식시간에도 일을 시킬 때(14.7%)', 5위 '퇴근 시간 눈치 줄 때(6.1%)', 7위 '기타(1.9%)'가 꼽혔다.

설문조사를 실시한 ㈜MJ플렉스 김시출 대표이사는 “이번 설문조사를 통해 관리자들이 부하직원을 다루는 방식을 근본적으로 개혁해야 함을 깨달았다. 상사는 부하들의 능력이나 품성에 대해 지나치게 확신하지 말고 끊임없이 이를 다시 생각하며, 부하들의 의견을 다양하게 들어야 한다. 이로써 그들이 성과를 낼 수 있는 기회를 적재적소하게 제공하는 것이 기업의 생산성을 높이고 조직 문화를 강하게 하는 지름길이다” 고 조언했다.