거제해양관광개발공사(사장 고재석)가 노사협의회 협의를 통해 올해부터 근로문화 개혁의 일환으로 시행하고 있는 유연근무제가 직원들에게 호평 받고 있다.

공사가 유연근무제를 도입하게 된 배경은 기존의 획일적인 근무형태를 개인과 업무 특성에 맞는 다양한 근무형태를 적용, 직원들에게 육아, 가족사랑, 자기계발 기회제공 등 근무여건 개선과 직무 만족도를 높여주기 위해서다.

공사가 우선 시행하고 있는 유연근무제는 ‘시차 출퇴근제’로 법정 근무시간인 1일 8시간의 근무체제를 유지하면서 직원의 출퇴근 시간을 자율적으로 결정할 수 있도록 했다.

시차 출.퇴근형 유연근무제는 1일 근무가능 시간대인 오전 7시부터 밤 10시까지의 시간 중에서 1일 8시간을 개인이 자율 선택해 근무하는 것이 골자다.

올 하반기부터는 근무시간 선택형 유연근무제 시행으로 그 범위를 확대할 계획이다.

근무시간 선택형은 법정 근무시간인 1일 8시간에 구애받지 않고 출퇴근 시간을 자율적으로 결정, 주 5일 주 40시간을 근무하는 제도다.

이는 개인별 출퇴근 시간을 자유롭게 조정해 업무 효율성을 극대화하는 것으로 많은 직원들이 관심을 보이고 있다.

고 사장은 “유연근무제의 근본 취지는 업무의 생산성을 높이고 직원들의 삶의 질을 개선하기 위해서”라며 “직원의 여가선용이 늘어나고 업무에도 집중하는 선순환의 효과를 기대하고 있다”고 말했다.