통영·거제·고성 지역의 ‘시간선택제 일자리’ 가 큰폭으로 확산되고 있다.

육아·가사의 병행 등으로 전일제 취업이 어려운 경력단절 여성들이 시간제 일자리의 유용성에 재취업의 발을 들여 놓는 경우가 많아지고 있기 때문으로 보인다.

이러한 추세는 통계상으로도 잘 드러나고 있다. ‘지난해 통영고용지청에서 시간선택제일자리를 창출한 기업에 인건비를 지원 승인한 인원이 118명으로 전년 48명 대비 145%가 증가했다.

지원금액상으로도 1억1200만원을 지원, 전년 5400만원 대비 107%가 증가했다.

올해에도 4월말 기준 20여명을 지원 승인했고, 승인업체에 대한 구직자 매칭서비스 일환으로 ‘시간선택제일자리 구인구직 만남의 날’ 행사를 개최, 상당한 호응을 얻었다.

지난 7일 통영고용센터 상설채용관에서 이루어진 구인구직만남의 날 행사에 참여한 A병원에서는 업무 피크타임대에 시간선택제 근로자를 채용, 업무량을 분산시켜 업무효율화를 기하기 위해 시간선택제 일자리 근로자를 채용할 계획으로 참여했다.

통영에서 남매를 키우고 있는 K씨는 “둘째아이가 초등학교에 입학하니 다시 일을 하고 싶어서 행사에 참여하게 됐다” 며 “취업이 된다면 누구의 엄마, 누구의 아내로만 사는 것이 아니라 당당하게 자신 있는 삶을 살고 싶다” 고 말했다.

호응을 얻고 있는 시간선택제 일자리는 박근혜정부의 핵심개혁과제로 추진 중인 사업으로서 시간선택제 일자리를 만드는 기업에게는 상당한 지원도 이루어진다.

근무체계 개편, 새로운 시간선택제 직무개발 등을 통해 근로계약 기간의 정함이 없는(무기계약) 시간선택제 근로자를 새로 고용한 사업주에게는 근로자 1명당 인건비로 사업주가 지급한 임금의 50%(월 80만원, 대기업은 60만원, 최저임금 120∼130%미만 우선기업은 월 40만원 한도), 간접노무비로(우선기업에 한함) 월 10만원을 각각 1년간 지원한다.

전일제 근로자(전환대상 근로자)가 필요(자녀보육, 퇴직준비, 학업, 간병 등)한 때에 시간선택제를 활용할 수 있도록 하는 사업주에게는 전환 전 시간 비례 임금보다 추가 지급한 임금 및 그 밖의 전환수당 등 임금상승분의 50%(월 50만원 한도)와, 간접노무비로 근로자 1인당 월20만원(우선기업에 한함)을 각각 1년간 지원한다.

시간선택제 전환에 따라 대체인력을 채용하는 경우 대체 인력에게 지급하는 임금의 50%를 월 60만원(대규모기업은 30만원)한도로 1년간 지원이 된다.

고용노동부통영지청 이경구 지청장은 “여성의 활발한 경제활동 참여 없이는 우리경제 발전의 미래는 없다. 지금은 위미노믹스(Womenomics, 여성의 경제활동 참여를 통한 경제성장)가 국가경제 발전의 핵심 키워드다” 라고 말했다.

“여성인력 활용을 위해서는 시간선택제 일자리 창출이 효과적인 방안이고 실제 시간선택제를 도입한 기업들은 생산성 향상에 도움이 되고 있다며 활용 사업장이 꾸준히 늘어나고 있다”고 말했다.

아울러, “시간선택제가 노동시장에서 자연스럽게 자리잡을 수 있을 때까지 기업들이 제도 도입시 겪는 어려움을 해소하고 시간선택제를 잘 활용할 수 있도록 현장의 목소리에 귀 기울이면서 열심히 지원하고 일하고 싶어 하는 경력단절 여성 등 시간선택제 일자리 구직자들이 원하는 일자리를 잘 찾아 갈수 있도록 일자리 매칭서비스를 적극 추진하겠다” 고 밝혔다.