2012년 주요 기업들의 신입직 공채 시 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력 테스트 등 영어면접은 강화할 것으로 보인다.

실제, 취업포털 잡코리아가 국내 주요 기업 401개사를 대상으로 ‘2012년 신입 공채 프로세스 현황’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 2012년 신입직 공채 입사지원 시 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있다는 기업은 33.9%로 10개사 중 4개사에도 못 미쳤다. 이는 지난해 공채 시즌(38.1%) 보다 4.2%P 감소한 수준이다.

특히 기업형태별로는 외국계기업(79개사)의 경우가 토익 점수 제한이 있는 기업 비율이 20.3%로 가장 낮았으며, 다음으로 국내 대기업은 36.0%였다. 반면 공기업의 경우는 44.0%로 아직까지 신입공채에서 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비율이 상대적으로 많았다.

토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있는 주요 기업들의(136개사) 입사지원 가능한 평균 어학점수는 토익기준 평균 705점 이상인 것으로 집계됐으며, 이들 중 △외국계기업이 689점으로 입사지원 가능 토익 커트라인 점수가 가장 낮았으며, 다음으로 △대기업인 698점 이상, △공기업은 739점 이상으로 가장 높았다.

업종별로는 △운수업의 경우 입사지원 시 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비중이 75.0%로 다른 업종들에 비해 압도적으로 많았으며, 수출품목인 △자동차업(47.8%)도 비교적 높았다. 이 외에 △서비스업(44.4%) △전기전자(40.5%) △조선중공업(40.0%) 등도 타 업종에 비해서 어학점수 제한을 두고 있는 곳이 많았다.

반면, 최근 열린 채용을 고수하고 있는 △금융업(9.4%)을 비롯해서 △IT정보통신(20.0%) △식음료외식업(21.4%) △건설업(28.6%) 등은 다른 업종에 비해 어학점수 제한을 두는 곳이 적었다.

업종별 토익 커트라인으로는 △운수업이 793점 이상으로 가장 높았으며, 다음으로 △유통무역업 733점 이상 △금융업 717점 이상 △기계철강업 713점 이상 △석유화학업 700점 등의 순으로 조사됐다.

한편, 주요 기업 중 10개사 중 6개사 정도는 올해 신입직 채용 시 영어 면접을 시행할 것으로 보인다.

실제, 설문에 참여한 기업 중 30.9%는 신입직 채용 시 직무상관 없이 전체 지원자를 대상으로 영어면접을 시행한다고 밝혔으며, 20.4%는 직무별로 부분 시행할 것으로 나타났다.

반면, 48.6%는 신입직 채용시 영어면접을 시행하지 않는 것으로 조사됐다.

영어면접을 직무별로 부분 시행하고 있다는 기업 중에서는 △해외영업 및 업무관련 분야가 응답률 64.6%로 가장 많았으며, △경영관리/지원 17.1% △영업/마케팅직 12.2% 등의 순이었다.

특히 대기업 20.6%는 오픽이나 토익스피킹 테스트 같은 영어말하기 어학점수 제출을 의무화하고 있다고 밝혔으며, 이에 비해 공기업의 경우는 8.0%로 아직까지는 적었다.

입사지원 시 학점 제한을 두고 있는 기업들이 비중으로는 대기업은 36.0%가 학점제한을 두고 있다고 밝혔으며, 이에 비해 △외국계 기업 16.5%, △공기업 2.0%였으며, 학점제한을 두고 있는 기업들의 입사 지원 가능한 평균 점수는 3.0점 이상(*4.5만점 기준)으로 집계됐다.