기업 10곳 중 8곳은 신입 채용에서 경력을 보유한 신입 지원자, 일명 올드루키를 채용한 경험이 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 372명을 대상으로 ‘올드루키 채용 경험’을 조사한 결과, 75.5%가 ‘있다’라고 답했다.

채용한 올드루키는 ‘2년차’가 42.4%로 가장 많았다. 이어 ‘4년차 이상’(22.8%), ‘3년차’(18.2%), ‘1년차 이내’(16.7%) 순이었다.

지원자의 경력 보유 여부가 당락 결정에 미친 영향력은 평균 50%로 집계되었다.

또, 34.9%의 기업은 경쟁자보다 다른 조건이 조금 부족해도 경력만 보고 지원자를 선발한 경험이 있는 것으로 조사되었다.

이렇게 신입 채용임에도 경력 보유 여부가 평가에 영향을 미친 이유로는 ‘당장 실무에 투입 할 수 있어서’(73%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘실무수행 능력이 검증된 것이라서’(26.7%), ‘신규교육 비용과 시간 부담을 줄일 수 있어서’(26%), ‘조직문화 적응력을 높이 평가하고 있어서’(8.2%) 등의 응답이 이어졌다.

올드루키 채용에 대해서는 ‘만족스럽다’는 답변이 64.4%로 ‘불만족스럽다’(5%)보다 무려 13배 가량 높았다.

그렇다면, 순수 신입 지원자가 올드루키보다 경쟁력을 갖추려면 무엇을 어필하면 좋을까?

인사담당자들은 ‘책임감 및 성실성’(26.1%)을 1순위로 선택했다. 다음으로 ‘열정’(15.6%), ‘팀워크 및 협동 능력’(11%), ‘입사의지’(8.6%), ‘자격증 보유’(8.3%), ‘조직 적응력’(6.7%) 등을 강조하라고 조언했다.